・スタートアップのステージ別による人材採用戦略の全体像
・WEBやSNS、リファラル採用などを活用した採用手法
・採用や労務管理における法的なトラブル事例と対応策

■概要

「これから起業を目指す方」「起業したばかりの方」を対象にした、起業仲間の集め方とブランディングに役立つSNS採用戦略セミナーです。

「人」は大事な 財産であり、いかにして優秀な人材を確保し、育てられるかはベンチャーの成長に欠かせません。そこで起業の仲間集めや、メンバー募集をしたいベンチャーに とって、押さえておくべき重要なポイントを三部構成で分かりやすくお伝えします。

＜第１部＞

人事に特化した副業プラットフォームサービスを展開している株式会社採用モンスターの代表取締役、鴛海敬⼦⽒をお招きして、「採用」に視点をおいた企業ブ ランディングの必要性、SNS活用と効果的なPRのしかたを講義していただきます。前職のシステム開発会社では、1年間で70名のエンジニア採用を果たしたこ とがある鴛海⽒。特にSNSを活用した採用戦略の観点から、ベンチャー会社のブランディングのしかた、プロモーション活動の実践的ノウハウをお聞きします。

＜第２部＞

TECC相談員である弁護⼠の佐藤省吾⽒と、社会保険労務⼠の宮⽥享⼦⽒が、スタートアップにあたってどのような法律が関わってくるのか、労働契約・労働関 連法令から募集・採用時における基礎知識や注意点について、各専⾨家が分かりやすく解説します。

佐藤⽒からは、 SNS、リファラル、オンライン⾯接など、新しい採用活動における募集、採用の基礎知識、雇⽤契約と業務委託契約の違い、採用後の契約関係の基本を弁護⼠の専⾨的⾒解から解説していただきます。

宮⽥⽒からは、新しい採用活動における⼈材採⽤、スタートアップが採用する際にどういった準備を社内ですべきか、注意点等、社会保険労務⼠の専⾨的⾒解を踏まえたアドバイスと事例紹介をしていただきます。

＜第３部＞

鴛海敬⼦⽒、佐藤省吾⽒、宮⽥享⼦⽒の三者によるトークセッションと、質疑応答を⾏います。

■定員

100名（先着順）　※定員数に達し次第お申し込みを締め切らせていただきます。

■日時

9月21日（火）19:00～21:00

■登壇講師プロフィール

株式会社採用モンスター 代表取締役社長　鴛海　敬子　氏

前職の株式会社メイプルシステムズではCHRO（最高⼈事責任者）として1年間で約70名のエンジニア採用を実現。 退職後、採用コンサルタントとして IT業界 からエステ業界まで幅広⼿がけ、スキルシェアした⾃⾝の経験を元に、2019年8⽉より組織や採用に課題を感じている企業と⼈事のプロがマッチングするサ ービス「採用モンスターズ」をスタート。2019年10⽉、株式会社採用モンスターを創業し、代表取締役に就く。Twitterで副業プロ⼈事200⼈を集め、⼈事に困 っている企業からの仕事の依頼を多数受け、人事で組織を元気にするをミッションにサービスを推進している。

ことぶき法律事務所 弁護⼠/TECC相談員　佐藤　省吾　氏

中⼩企業の企業法務、顧問弁護⼠として使用者側の労務トラブルの相談、解決、予防にも携わりながらも弁護⼠会等の公設相談にて労働者側の法律相談を担当しており、労使双⽅の⽴場から労務事件に取り組む。労務分野では企業における安全配慮義務を巡る問題、パワハラ・セクハラ等のハラスメント対策等の労務コンプライアンスに関する講義講演、企業研修を全国各地で⾏っている。中央⼤学法学部法律学科卒、慶應義塾⼤学法科⼤学院修了。

みやた社労⼠事務所社会保険労務⼠/TECC相談員　宮田　享子　氏

労務相談やメンタルヘルス対策を担当。職場環境改善等に注⼒し、講師業や執筆業にも取り組む。産業カウンセラーであることから「傾聴」を中⼼とした相談対 応の他、専⾨⽤語をなるべく使わず、初めての⽅にも分かりやすい説明を得意とする。スタートアップに必要な社会保険や労務管理の⼿法など、丁寧な解説に定評がある。

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