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■セミナーのポイント

・スタートアップのステージ別による⼈材採⽤戦略の全体像
・WEBやSNS、リファラル採⽤などを活⽤した採⽤⼿法
・採⽤や労務管理における法的なトラブル事例と対応策

 

■概要

「これから起業を⽬指す⽅」「起業したばかりの⽅」を対象にした、起業仲間の集め⽅とブランディングに役⽴つSNS採⽤戦略セミナーです。

「⼈」は⼤事な 財産であり、いかにして優秀な⼈材を確保し、育てられるかはベンチャーの成⻑に⽋かせません。そこで起業の仲間集めや、メンバー募集をしたいベンチャーに とって、押さえておくべき重要なポイントを三部構成で分かりやすくお伝えします。

 

＜第１部＞

⼈事に特化した副業プラットフォームサービスを展開している株式会社採⽤モンスターの代表取締役、鴛海敬⼦⽒をお招きして、「採⽤」に視点をおいた企業ブ ランディングの必要性、SNS活⽤と効果的なPRのしかたを講義していただきます。前職のシステム開発会社では、1年間で70名のエンジニア採⽤を果たしたこ とがある鴛海⽒。特にSNSを活⽤した採⽤戦略の観点から、ベンチャー会社のブランディングのしかた、プロモーション活動の実践的ノウハウをお聞きしま す。

 

＜第２部＞

TECC相談員である弁護⼠の佐藤省吾⽒と、社会保険労務⼠の宮⽥享⼦⽒が、スタートアップにあたってどのような法律が関わってくるのか、労働契約・労働関 連法令から募集・採⽤時における基礎知識や注意点について、各専⾨家が分かりやすく解説します。

佐藤⽒からは、 SNS、リファラル、オンライン⾯接など、新しい採⽤活動における募集、採⽤の基礎知識、雇⽤契約と業務委託契約の違い、採⽤後の契約関係 の基本を弁護⼠の専⾨的⾒解から解説していただきます。

宮⽥⽒からは、新しい採⽤活動における⼈材採⽤、スタートアップが採⽤する際にどういった準備を社内ですべきか、注意点等、社会保険労務⼠の専⾨的⾒解を 踏まえたアドバイスと事例紹介をしていただきます。

 

＜第３部＞

鴛海敬⼦⽒、佐藤省吾⽒、宮⽥享⼦⽒の三者によるトークセッションと、質疑応答を⾏います。

 

■定員

100名（先着順）　※定員数に達し次第お申し込みを締め切らせていただきます。

 

■日時

9月21日（火）19:00～21:00

■登壇講師プロフィール

株式会社採用モンスター 代表取締役社長　鴛海　敬子　氏

前職の株式会社メイプルシステムズではCHRO（最⾼⼈事責任者）として1年間で約70名のエンジニア採⽤を実現。 退職後、採⽤コンサルタントとして IT業界 からエステ業界まで幅広く⼿がけ、スキルシェアした⾃⾝の経験を元に、2019年8⽉より組織や採⽤に課題を感じている企業と⼈事のプロがマッチングするサ ービス「採⽤モンスターズ」をスタート。2019年10⽉、株式会社採⽤モンスターを創業し、代表取締役に就く。Twitterで副業プロ⼈事200⼈を集め、⼈事に困 っている企業からの仕事の依頼を多数受け、⼈事で組織を元気にするをミッションにサービスを推進している。

 



ことぶき法律事務所 弁護⼠/TECC相談員　佐藤　省吾　氏

中⼩企業の企業法務、顧問弁護⼠として使⽤者側の労務トラブルの相談、解決、予防にも携わりながらも弁護⼠会等の公設相談にて労働者側の法律相談を担当し ており、労使双⽅の⽴場から労務事件に取り組む。労務分野では企業における安全配慮義務を巡る問題、パワハラ・セクハラ等のハラスメント対策等の労務コンプライアンスに関する講義講演、企業研修を全国各地で⾏っている。中央⼤学法学部法律学科卒、慶應義塾⼤学法科⼤学院修了。

 



みやた社労⼠事務所 社会保険労務⼠/TECC相談員　宮田　享子　氏

労務相談やメンタルヘルス対策を担当。職場環境改善等に注⼒し、講師業や執筆業にも取り組む。産業カウンセラーであることから「傾聴」を中⼼とした相談対 応の他、専⾨⽤語をなるべく使わず、初めての⽅にも分かりやすい説明を得意とする。スタートアップに必要な社会保険や労務管理の⼿法など、丁寧な解説に定評がある。

 

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