東京圏雇用労働相談センター（TECC）

「ベンチャー企業」「グローバル企業」の社長がやるべき労務管理チェックリスト

日本進出を考えているグローバル企業はこちらも！

チェックが入らなかった社長は…。従業員とトラブルになる可能性が潜んでいるかも！？

労働時間、契約期間、賃金、労働災害、外国人雇用、昇降格、配置転換、ハラスメント

そんなベンチャー企業社長に朗報です

TECCの弁護士・社労士が労働紛争を未然に防ぐためサポートいたします！

当センターは、労使間での労働紛争を未然に防ぐための相談窓口です。既に紛争となっている案件や個別的な労使間のトラブルなどについては、最寄りの労働基準監督署や弁護士会の法律相談センター等にご相談ください。

TECCの弁護士・社労士が労働紛争を未然に防ぐためサポートいたします！

労務関係のトラブルを未然に防ぐ2ステップ

TECCの弁護士・社労士が労働紛争を未然に防ぐためサポートいたします！

友人・知人に紹介したい97%、また利用したい96％

人材紹介のベンチャー企業 経営者Aさん: “給料はいらないので、インターンをさせてください”と学生から問い合わせがありましたが、本当に無給で雇っていいのか不安で。
TECCに相談したら、雇用契約書までカスタマイズしてくれて、本当に助かりました。
しかも、無料なんて、スタートアップにとっては、本当にありがたいですね。

ベンチャー企業経営者Bさん: 社員とトラブルになったことはないし、就業規則もあるんだけど、念のため就業規則を見てもらったら、内容が実態と全然合ってなくて。
ウチに合わせた就業規則についてアドバイスをくれました。TECCにいる弁護士の先生にウチの会社まで来てもらっちゃいました。

グローバル企業経営者Cさん: 日本に進出の際に日本とアメリカの労働法のルールの違いがよくわからないので、トラブルにならないかとても不安でした。
TECCでは、窓口相談だけでなく、電話やメールでもその都度的確なアドバイスをしてもらえました。
外国語が話せる弁護士さんや社労士さんが多くいたので、安心でした。さっそく海外の友人にも紹介しました。

こんなとき、どうする？

これから起業を考えているのですが相談可能ですか？: 起業予定者の方のご相談ももちろん可能です。労働関係法令や企業法務、労務管理に精通した弁護士・社会保険労務士が相談対応いたします。

新たに採用した人の勤務態度が悪く、対応に困っているのですが、 相談できますか？: お受け出来かねます。
当センターは、労使間での労働紛争を未然に防ぐための相談窓口です。
既に紛争となっている案件や個別的な労使間のトラブルなどについては、最寄りの労働基準監督署や弁護士会の法律相談センター等にご相談ください。

TECCを利用するのに条件はありますか？

主に、以下のいずれかに該当する方が利用できます